Senior(e) medewerkers

Als organisatie heeft u te maken met medewerkers die steeds ouder worden. Hun senioriteit, kennis en ervaring zijn belangrijk voor uw bedrijf. Dat is de ene kant van de medaille.

Senior(e) medewerkers, zorgen en oplossingen

Aan de andere kant – merken wij – zijn er met betrekking tot de senior(e) medewerker vaak een aantal zorgen. Terecht of onterecht. Ons werk is exact op het grensvlak van die medaille. Sinds 15 jaar verzorgt Werk & Toekomst interventies en oplossingen die recht doen aan zowel de organisatie als de senior(e) medewerker.

Resultaatgebieden

  • duidelijkheid over de toekomst met elkaar
  • plezierig samen blijven werken
  •  verandering van functie of organisatie
  • voorkomen of herstellen van burnout
  • goed uit elkaar gaan

Fase 1 maakt het helder

In eerste instantie zijn de vragen en wensen van organisaties en medewerkers niet altijd direct duidelijk. Wij starten daarom altijd met – wat wij noemen – een Fase 1, waarin helder wordt of het om loopbaanadvies, outplacement, reintegratie, coaching gaat, en wat het doel is van onze begeleiding.

Directe en indirecte kosten

‘Coaching’ – is een woord dat veel voorkomt. Het betreft persoonlijke begeleiding en kent lichtere en zwaardere varianten. De coaching van Werk & Toekomst is gericht op loopbaanadvies en lifecoaching in de serieuze vorm. Trajecten die door organisaties worden ingezet vanwege:ontslag, outplacement, vaststellingsovereenkomst, ziekte, reintegratie, burnout, combi persoonlijke en professionele problematiek. Het betreft situaties waarbij het gaat om veel kosten: financieel voor de organisatie en fysieke, mentale, emotionele kosten voor de betrokkene. Werk & Toekomst zorgt voor een duurzame oplossing van beide, zowel de organisatie als de medewerker.

Coaching en interventie

De loopbaantrajecten van Werk & Toekomst zijn gericht op coaching, maar tegelijkertijd is het een interventie. Het resultaat is dat er voor de organisatie en medewerker duidelijkheid komt over de toekomst, met of zonder elkaar. In het werkleven kunnen er persoonlijke ontwikkelingen (medewerker) zijn of externe omstandigheden (organisatie) ontstaan die elkaar wederzijds beïnvloeden. Juist dan is het belangrijk helder te krijgen wat je aan elkaar hebt.

45+ Ontwikkeladvies (gratis)

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid subsidieert tijdelijk een ontwikkeladvies voor werkende 45+ers. Ter stimulering van het actief nadenken over uw toekomst. 4 gratis gesprekken over loopbaanontwikkeling. De subsidie vragen wij zelf aan.

Deel deze pagina via