Uitval in werk


Carrière-ontwikkeling en uitval in werk gaan hand in hand. Als er bij de eerste iets niet klopt dan is de tweede het gevolg. Medewerkers en managers verlaten de organisatie of worden ziek. Duurzaam werken impliceert dat de juiste mensen de juiste taken doen. Maar dat is lang niet altijd het geval. En wat doe je dan als leidinggevende of als betrokken werknemer?

Herken signalen van toekomstig uitval in werk

door ziekte of vertrek

Als werkgever

Werkdruk van management en medewerkers

Goede mensen op de verkeerde plek

Geen tijd om individuele aandacht te schenken

Personeel dat zich steeds meer ziek meldt

Medewerkers die het bedrijf verlaten

Als werknemer

Stress

Onvrede

Geen energie

Eenzaamheid

Teleurstelling

Voorkomen van uitval

Langdurig met een gevoel van stress werken leidt onvermijdelijk tot uitval en is een grote kostenpost. Voor jou als medewerker persoonlijk, qua energie en financieel. Maar ook voor de organisatie is het een groot probleem. Want weggaan bij het bedrijf of ziek worden door het werk kost veel geld.

Uitval op het werk is gelukkig wel een probleem dat grotendeels voorkomen kan worden. Door grondig en individueel aandacht te geven. Daar is intern niet altijd tijd en ruimte voor. En dat hoeft ook niet. Iemand die dreigt uit te vallen kan het beste extern worden begeleid. Op een intensieve manier, en even weg van de dagelijkse omgeving.

 

Met intensieve preventie-programma’s voorkomt

Werk & Toekomst onnodige uitval in werk. 


Programma’s

De 3 onderstaande – intensieve programma’s – werken preventief en voorkomen uitval in werk. Positieve en oplossingsgerichte begeleiding. Geen probleemgerichte psychologie of therapie. Individueel.